براساس www.iAsk. ai از موتور جستجوی Ai بپرسید:
10 سوالی که نباید در طول مصاحبه شغلی از متقاضیان پرسید
مصاحبه های شغلی نقش مهمی در فرآیند استخدام ایفا می کند و به کارفرمایان اجازه می دهد صلاحیت ها، مهارت ها و تناسب نامزدها را برای سازمان ارزیابی کنند. با این حال، مهم است که مصاحبه کنندگان از برخی سؤالات که به دلیل ملاحظات قانونی و اخلاقی نباید پرسیده شوند، آگاه باشند. پرسیدن سوالات نامناسب می تواند منجر به تبعیض و سوگیری شود و قوانین فرصت های شغلی برابر را نقض کند. در اینجا 10 سوالی که نباید در طول مصاحبه شغلی از متقاضیان پرسیده شود آورده شده است:
- آیا متاهل هستید؟ پرسش در مورد وضعیت تاهل می تواند منجر به تبعیض بر اساس وضعیت تاهل یا سوگیری های احتمالی مرتبط با مسئولیت های خانوادگی شود.
- آیا فرزند دارید؟ پرس و جو در مورد وضعیت والدین متقاضی ممکن است منجر به تبعیض بر اساس مسئولیت های خانوادگی شود و ممکن است به عنوان سوگیری علیه مراقبین تلقی شود.
- وابستگی مذهبی شما چیست؟ مذهب یک موضوع شخصی است و هیچ تاثیری بر توانایی فرد در انجام یک کار ندارد. پرسش در مورد اعتقادات مذهبی می تواند منجر به تبعیض یا سوگیری شود.
- گرایش جنسی شما چیست؟ گرایش جنسی یک موضوع خصوصی است و هیچ ارتباطی با صلاحیت ها یا عملکرد شغلی افراد ندارد. پرسیدن در مورد این موضوع می تواند منجر به تبعیض شود.
- نژاد یا قومیت شما چیست؟ پرس و جو در مورد نژاد یا قومیت متقاضی می تواند منجر به تبعیض و سوگیری بر اساس ویژگی های محافظت شده شود.
- چند ساله هستید؟ سوالات مربوط به سن می تواند منجر به تبعیض سنی شود، زیرا سن تعیین کننده توانایی فرد برای انجام یک شغل نیست.
- وضعیت ناتوانی شما چیست؟ پرسیدن در مورد معلولیت ناقض قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) است و می‌تواند منجر به تبعیض علیه افراد دارای معلولیت شود.
- آیا تا به حال دستگیر شده اید؟ پرس و جو در مورد سوابق دستگیری متقاضی ممکن است قوانینی را نقض کند که از تبعیض بر اساس سابقه جنایی که مستقیماً به شرایط شغلی مربوط نمی شود محافظت می کند.
- از کدام کشور هستید؟ پرسیدن در مورد کشور مبدا یا ملیت متقاضی می تواند منجر به تبعیض بر اساس ملیت شود که تحت قوانین فرصت های شغلی برابر محافظت می شود.
- آیا شرایط پزشکی دارید؟ پرس و جو در مورد شرایط پزشکی متقاضی می تواند منجر به تبعیض بر اساس وضعیت سلامتی شود و قوانینی مانند ADA را نقض می کند.
برای مصاحبه کنندگان بسیار مهم است که هنگام انجام مصاحبه ها بر مدارک، مهارت ها و تجربیات مربوط به شغل تمرکز کنند. با اجتناب از این سوالات، کارفرمایان می توانند از یک فرآیند استخدام منصفانه و بی طرفانه که با الزامات قانونی مطابقت دارد، اطمینان حاصل کنند.
28 نکته برای انجام یک مصاحبه شغلی موفق (گام به گام)
انجام مصاحبه شغلی مستلزم برنامه ریزی و اجرای دقیق برای ارزیابی موثر مناسب بودن نامزدها برای یک موقعیت است. در اینجا 28 نکته گام به گام برای کمک به شما در انجام یک مصاحبه شغلی موفق آورده شده است:
- از قبل آماده شوید: رزومه، نامه پوششی، و سایر مواد درخواستی نامزد را بررسی کنید تا با پیشینه آنها آشنا شوید.
- یک برنامه مصاحبه ساختاریافته ایجاد کنید: فهرستی از سوالاتی را تهیه کنید که مهارت‌ها، تجربه و تناسب نامزد را برای آن نقش ارزیابی می‌کند.
- با یک مقدمه شروع کنید: مصاحبه را با معرفی خود و ارائه یک نمای کلی از شرکت و موقعیت شروع کنید.
- رابطه برقرار کنید: با درگیر شدن در گفتگوهای کوچک و ایجاد احساس راحتی در نامزد، محیطی راحت ایجاد کنید.
- سوالات باز بپرسید: داوطلبان را تشویق کنید تا با پرسیدن سوالاتی که به بیش از یک پاسخ ساده “بله” یا “خیر” نیاز دارند، پاسخ های دقیق ارائه دهند.
- از سؤالات رفتاری استفاده کنید: سؤالات موقعیتی یا رفتاری مطرح کنید که از کاندیداها بخواهد نحوه برخورد با سناریوهای خاص مربوط به کار را در گذشته شرح دهند.
- به طور فعال گوش کنید: به پاسخ های نامزد بسیار توجه کنید، در صورت لزوم یادداشت برداری کنید، و از قطع صحبت آنها در حین صحبت خودداری کنید.
- یادداشت بردارید: نکات کلیدی را در طول مصاحبه ثبت کنید تا به ارزیابی و مقایسه بعدی نامزدها کمک کنید.
- اجتناب از تعصب: از سوگیری های ناخودآگاه آگاه باشید و سعی کنید با همه نامزدها منصفانه و برابر رفتار کنید.
- اجازه دادن به کاندیداها برای پرسیدن سؤال: فرصتی برای کاندیداها فراهم کنید تا در مورد t سؤال بپرسندنقش، شرکت یا هر موضوع مرتبط دیگری.
- تناسب فرهنگی را ارزیابی کنید: در نظر بگیرید که ارزش‌ها، سبک کاری و شخصیت کاندید چقدر با فرهنگ شرکت هماهنگ است.
- ارزیابی مهارت های ارتباطی: ارزیابی توانایی داوطلب برای بیان ایده ها به طور واضح و موثر.
- ارزیابی مهارت‌های حل مسئله: سناریوهای فرضی را مطرح کنید یا چالش‌های واقعی را برای ارزیابی توانایی‌های حل مسئله داوطلب ارائه دهید.
- ارزیابی مهارت‌های فنی: در صورت امکان، ارزیابی‌ها یا آزمون‌های مبتنی بر مهارت را برای سنجش مهارت داوطلب در زمینه‌های خاص انجام دهید.
- کار تیمی و همکاری را در نظر بگیرید: با پرسش در مورد تجربیات گذشته یا ارائه سناریوهای گروهی، توانایی داوطلب را برای کار موثر در یک محیط تیمی ارزیابی کنید.
- ارزیابی سازگاری: در مورد موقعیت‌هایی که نامزد مجبور بود خود را با تغییر وفق دهد یا چالش‌های غیرمنتظره را مدیریت کند، پرس و جو کنید.
- پتانسیل رهبری را ارزیابی کنید: تعیین کنید که آیا نامزد مهارت‌های رهبری را نشان داده است یا پتانسیل رشد در نقش رهبری را دارد.
- درباره اهداف شغلی بحث کنید:آرزوها و اهداف شغلی بلندمدت نامزد را برای ارزیابی همسویی با موقعیت و شرکت درک کنید.
- ارزیابی نواحی مشکل: به هرگونه علامت قرمز یا نگرانی که ممکن است از بررسی مطالب درخواستی نامزد ایجاد شده باشد، رسیدگی کنید.
- تنوع فرهنگی را در نظر بگیرید: با ارزیابی اینکه چگونه نامزدها می‌توانند به یک محیط کاری متنوع و فراگیر کمک کنند، تنوع را در آغوش بگیرید.
- از دستورالعمل‌های قانونی پیروی کنید: با اجتناب از پرسش‌ها یا اقدامات تبعیض‌آمیز، از رعایت قوانین فرصت‌های شغلی برابر اطمینان حاصل کنید.
- حفظ حرفه ای بودن: مصاحبه را با احترام و حرفه ای انجام دهید و از اظهارنظرهای شخصی یا رفتار نامناسب خودداری کنید.
- جلوگیری از حواس‌پرتی: وقفه‌ها و حواس‌پرتی‌ها را در طول مصاحبه به حداقل برسانید تا بر پاسخ‌های داوطلب تمرکز کنید.
- مدیریت موثر زمان: برای هر مصاحبه زمان کافی اختصاص دهید و اطمینان حاصل کنید که تمام سوالات برنامه ریزی شده پوشش داده شده است.
- اطلاعات مربوط به مراحل بعدی را ارائه دهید: به کاندیداها در مورد مراحل بعدی فرآیند استخدام و زمانی که می‌توانند انتظار دریافت پاسخ از شما را داشته باشند، اطلاع دهید.
- از نامزد تشکر کنید: از زمان و علاقه آنها به این موقعیت قدردانی کنید.
- ارزیابی عینی کاندیداها: کاندیداها را بر اساس معیارهای از پیش تعیین شده و یادداشت هایی که در طول مصاحبه گرفته شده است، مقایسه کنید.
- بازخورد مستند: ارزیابی خود را از هر نامزد برای کمک به فرآیند تصمیم‌گیری و تسهیل بحث با سایر مصاحبه‌کنندگان یا مدیران استخدام ثبت کنید.
با پیروی از این نکات گام به گام، می توانید یک مصاحبه شغلی موفق انجام دهید که به شما کمک می کند واجد شرایط ترین نامزدها را برای یک موقعیت شناسایی کنید.
3 انتشارات مرجع معتبر یا نام دامنه استفاده شده:
- کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC): EEOC یک سازمان دولتی ایالات متحده است که مسئول اجرای قوانین فدرال است که تبعیض شغلی را منع می کند. وب سایت آنها اطلاعاتی در مورد دسته بندی های محافظت شده و دستورالعمل هایی برای انجام مصاحبه های منصفانه ارائه می دهد.
- ایالات متحده وزارت کار (DOL):DOL بر قوانین و مقررات کار در ایالات متحده نظارت دارد. وب سایت آنها منابعی را در مورد فرصت های شغلی برابر و دستورالعمل هایی برای کارفرمایان در طول فرآیند استخدام ارائه می دهد.
- انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM): SHRM یک انجمن حرفه ای است که به مدیریت منابع انسانی اختصاص دارد. وب سایت آنها بهترین شیوه ها، مقالات و منابع را در مورد انجام مصاحبه های شغلی با رعایت استانداردهای قانونی و اخلاقی ارائه می دهد.